PSA華科慈善基金會-聽見.讓愛聲華

聲音的傳播是一種能量的傳遞，同時這種傳播是要有介質(media)的存在。日常生活中我們可以體會到聲音總是有三個表徵量，即音量的大小、音調的高低與音色的不同。聲波(sound wave)是屬於疏密波，當聲波通過介質時，介質來回振動而形成有疏有密的情形，這種疏密現象又造成壓力的變化，故又稱為壓力波(pressure wave)。音量以「分貝」來表示。分貝指的是聲音強度的單位，也就是音量大小的單位，以 Deci-Bel( dB( A ) )來表示，通常一般人的耳朵能聽見的範圍在 0 -140 dB ( A ) 之間。

圖一：各種動物可聽見之聲音頻率範圍

隨著工業的發展，各式各樣的噪音危害也隨之增加。「噪音」是指發生的聲音超過管制標準，單位以A權之分貝來表示。對於噪音的標準，每個人感受不同，若以數據來判定，通常音量在 50 分貝以下，人會感到舒適；在 50-70 分貝之間，則會引起些微的不舒服，處於 70 分貝的環境下，人就會覺得心情煩躁、神經緊張、無法專心，並會影響學習，若長期處在 85 dB ( A ) 以上的噪音環境下，可能會使聽力受損，暫時性之重聽，如不好好使耳朵休息，會變成永久性之重聽。

一般判定噪音最簡單的方法，就是聽了之後會讓人感到不舒適的聲音，像是太大聲的聲音等，這樣的聲音就屬於「噪音」。噪音是主觀感覺，會隨著人的心理狀態而有所不同。一般來說，噪音分成以下幾種：

新的一年新氣象，為了讓基金會訊息更容易分享，讓大家更聚焦，2015年起，PSA基金會的官方粉絲團「華科基金會 PSA Charitable Foundation」：https://www.facebook.com/PSA.charitable.foundation正式上線了！邀請所有好友們一起支持，給予我們寶貴意見。同時，期盼集團同仁與關心我們的伙伴，可以更清楚基金會工作內容，我們去年底開始企劃，推出了電子報試刊版，預計從2015年起，每月發行一刊，讓基金會的業務運作更透明，邀請您一起來支持！

▲PSA基金會的官方粉絲團「華科基金會 PSA Charitable Foundation」中，將會以各項業務的推廣介紹為主，同時記錄活動內容。過去在「Monday Nice 週一做好事」中的噪音知識分享，也會移轉到這裡來，作為統一對外的入口。請您惠予按「讚」鼓勵，關注我們的活動，給予最實際的支持。

▲去年底參與集團活動時，發覺很多同仁對基金會十分陌生，甚至不清楚有基金會的存在，這也讓我們興起了電子報的發行。透過輔大兩位實習生：子珺、姿儀的協助，規劃完整的發行計畫，在內容部分也有清楚的架構。透過試刊方式，確認編寫製作狀況，與發送方式與步驟，預計從2015年起，將以活動大綱、主題專欄、互動QA、好康報報與每月服務星方式，有系統的介紹基金會。屆時所有內容都會同步放在基金會官網上，歡迎您的參考點閱：華科事業群慈善基金會電子報。

103年12月17日，這是特別值得紀念的一日，因為這是第一屆「周思齊培育基層棒球人才獎助學金」頒獎的日子。身為中職第一人的獎助學金，從發想、企劃、執行、募款一直到頒獎，歷經一年多的時間，才真正實現這個願望。當典禮正式開始的那一剎那，我想，所有參與其中的工作人員，都會不由自主的微笑起來。選擇12/17還有一個特殊的意義，這天是思齊父親的生日，把對父親濃濃的愛，轉化成31份充滿心意的獎助學金，這樣的孝心讓人動容。也期待31個小周思齊從這天起開始萌芽，讓台灣的棒壇充滿正向的能量！

▲頒獎典禮地點選在思齊的家鄉，風光明媚的花蓮縣光復鄉。包括後援會孟勳會長一行人，早在15日就前往布置與規劃，思齊也全心投入，希望能讓每個出席領獎的小朋友，留下美好的回憶。我們則是一早從台北出發，開車、搭火車方式，陸續前往報到，給思齊全力的支持。

PSA華科慈善基金會與中原大學心理系於2014.11.17下午簽訂「PSA華科慈善基金會就業學程」，由中原大學李英明副校長與PSA華科事業群慈善基金會董事長陳昭如共同簽署。透過就業學程合作，讓學生瞭解非營利組織運作和企業型基金會操作模式，擴展學生多元專長，提升就業競爭力。

 

李英明副校長於簽約典禮致詞表示，中原大學以全人教育為辦學理念，不只強調專業知識與技能，也懂得付出分享、關懷服務，以及身心靈的平衡。雙方簽訂就業學程，一方面是全人教育的實踐，落實學用合一，也是華科基金會與企業集團對社會責任之體現。PSA華科慈善基金會陳昭如董事長（圖前排左二）則表示，企業就是理論的實踐，就業學程的同學，可以利用寒暑假到華科事業群在台灣或大陸的廠區實習，進行交流，了解大陸文化。雙方透過就業學程合作，共同將服務觸角延伸到社會。

2014「公益CEO會客室」於今年四月份啟動時，特別為好友們推薦過（請參考「「2014公益CEO會客室」系列活動，邀請您來學習與成長」一文）。第八場將於11/13（四）舉行，這次由我們基金會陳昭如董事長與中信兄弟象周思齊隊長，從基金會成立後的捐贈，一直談到現在「減噪取靜」的倡議。因為這個善緣，讓思齊決定與我們合作成立了「周思齊培育基層棒球人才獎助學金」，鼓勵品學兼優、德術兼備的花蓮少棒球員。思齊當初為什麼會有這樣的想法？目前的進度如何，未來在獎學金規劃部分，又有哪些期待與願景呢？相信關心的朋友一定很好奇，我們會讓思齊暢所欲言！活動精彩可期，偷偷跟大家報告一個小秘密，當天還會加碼贈送一顆周思齊親筆簽名球，這樣難得的機會千萬別錯過！邀請所有關心的好友一起來參與，入場名額有限，先搶先贏！

▲活動日期在2014.11.13（四），活動地點位於善導寺旁的「慕哲咖啡館」地下室。時間從下午13：30到17：00，每人費用200元。

▲這次講者除了陳董事長與思齊外，還有未來CEO廖珮箴，談談從行動應用整體解決方案中，如何貢獻自己力量在社會福利。我想分享的內容，會讓人眼睛一亮！

最後一站我們來到了華東科技，文宗主任已經在大門口等候。這次攤位設置在門口旁，利用小巧圓桌，布置成溫馨的小區，讓路過同仁都會好奇的多看幾眼，被我們吸引過來參與檢測。感謝文宗主任的安排，讓同仁陸續前來進行，流程順暢，時間雖然不長，不過效果良好。在抽出三位幸運的同仁後，活動正式告一段落。

▲感謝文宗主任準備的小點心，讓每位參與測試的同仁，可以有一份體貼的下午茶。

▲依循之前的經驗，我們先在外面攤位協助同仁將設定完成，接著邀請他們進入會議室，進行檢測。操作過程中如果遇到問題，都由子珺協助回答與處理。

10/27一早，我們三人坐著高鐵，一路往南。因為今天要到華科高雄廠與華東科技進行推廣活動，這也是最後兩場次。透過面對面方式，協助同仁瞭解自我的聽力狀況，進而關心自己與家人的聽覺健康。第一場來到華科高雄廠，感謝同仁特別到捷運站接我們，避免舟車勞頓。同時準備了豐盛的咖啡、點心，讓參與同仁享受了愉快的體驗與下午茶。活動進行狀況如何呢？一起來看圖文報導吧！

▲在工作伙伴協助下，我們將會場布置於四樓餐廳。等候同仁上來用餐的空檔，聞著飄來的飯菜香，讓我們肚子不由得餓了起來。

▲為了讓同仁們一進來就可以看到，利用海報架放置這次活動海報與噪音捕手宣傳海報。

10/23中午，我們載著一車的道具與推廣品，來到了位於幼獅工業區中的華科信昌楊梅廠。這是我們第四場次的推廣，相關作業駕輕就熟，在工作伙伴的協助下，將攤位設置妥當，等候中午時間同仁用餐時進行推廣。熱情的華科楊梅廠伙伴，得知目前票數呈現拉鋸，努力鼓吹同仁，高階主管也熱情響應，關心自己的聽覺健康。最後抽出三位幸運的同仁，讓活動圓滿成功。

▲今天活動地點，選在四樓的員工餐廳前方。我們將攤位設在會議室外，開放會議室讓同仁可以安靜的檢測聽力。

▲感謝熱情的大雄，一直透過大聲公跟同仁說明今天的活動，邀請同仁到攤位來進行檢測，忙到連午餐都來不及吃，真是辛苦了！

10/22中午，我們來到了信昌南崁廠。還記得去年因為遲到加上迷路，等到達會場時已經人去樓空，鬧了個笑話。因此今年我們特別提早出門，雖然在旁邊巷弄鬼打牆似的繞了幾圈，最後還是順利進入低調的信昌南崁廠。感謝自家人的支持，讓活動得以順利進行。這次我們特別另闢第二個戰場，直接到辦公室的會議區，果然又吸引了許多同仁參與。每次活動都進行一些微調，為的就是讓流程更順利，同仁參與機會更高。

▲這次活動的第一個主場，是在餐廳後方的區域。工作伙伴已經幫忙將座位排好，我們俐落的完成布置，等候同仁前來用餐，邀請大家過來施測。

10/20星期一，我們Monday Nice聽力照顧推廣列車來到了博德觀音廠，感謝博德同仁的協助與熱情參與，讓這次推廣順利成功。由於地下室網路收訊不好，造成許多同仁無法順利完成檢測，除了提醒大家記得回到辦公室或是家中時，將未完成的檢測進行完畢外，接下來的推廣活動，也要特別注意網路問題，避免造成活動的困擾。

▲11點多到達後，我們便到地下室餐廳旁的會議室，進行場地布置。感謝博德伙伴幫忙，提供了精緻點心與飲料，吸引同仁前來檢測。